为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和自治区关于改革国有企业工资决定机制的有关文件精神，深化国有企业收入分配制度改革，改进工资决定机制，规范收入分配秩序，自治区国资委参照国务院国资委工资总额管理办法，结合自治区和监管企业实际，对《自治区国资委监管企业工资总额预算管理办法》进行了重新修订。

修订后的《办法》严格遵照中央和自治区有关文件精神，按照深化“放管服”改革要求，进一步落实国有企业市场主体地位，结合条件具备情况，工资总额管理由单一的核准制调整为备案、核准双规制。工资总额增减与国有资本保值增值紧密挂钩，未实现国有资本保值增值的工资总额不得增长或者适度下降；更加突出联动机制，工资总额增幅与企业效益、劳动生产率和人工成本投入产出同向联动，切实推动效益增、工资增，效益降、工资降。此外，建立了特殊管理清单制度，对承担自治区党委、人民政府重大专项任务，吸纳贫困家庭劳动力、支持南疆农副产品、旅游业发展等方面人工成本支出全额保障。

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