本年度报告根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定,由乌恰县人力资源社会保障局编制。内容包括总体情况、主动公开政府信息的情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个方面，本年度报告中所列数据的统计期限自2019年3月1日起至2019年12月31日止。

一、总体情况

乌恰县人社局根据《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函【2019】60号）精神，大力开展政务公开工作，进一步保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，结合工作实际和业务发展要求，积极畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，着力打造“阳光政务”。

（一）主动公开政府信息情况

2019年，主动公开政府信息数87条（其中，公开规范性文件数13条，就业创业补贴政策10条，就业政策3条，执行法规条例12条，行政处罚信息19条，职业资格目录2条，社会保障类政策5条，行政执法类信息14条，人事招录类信息9条。2019年7月14日，社保局局长杜焰祥同志参加了县电子政务办主办的线上访谈节目，就群众关心的重点热点问题进行解答。收到良好的社会反响。

（二）依申请公开政府信息情况

2019年,我局没有收到书面或其他形式要求公开政府信息的申请。

（三）政府信息管理情况

人社局是公众关注度高、公益性强的部门之一。在县政务公开领导小组办公室的精心指导下，县人社局紧紧围绕践行为人民群众提供就业、社会保障这一初心使命，主动公开政府信息。一是强化组织领导。局党组高度重视政府信息公开工作，多次召开专题会议，研究部署政务信息公开工作，将信息公开工作列入重要的议事日程，完善了政府信息公开的组织领导机制，成立了以由局主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的信息化工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作体系，并指定了专人负责此项工作。二是建立健全信息公开工作制度。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》和州政府办公室要求，出台政务信息公开保密和审查制度，严格区分主动公开、依申请公开、不予公开工作信息，凡是需要在乌恰县人民政府网站上公开的内容，都经过“三审三校”后才公开。三是完善政务信息公开指南和目录。本着高效、快捷、便民的原则，及时完善政务信息公开指南和目录，对主动公开的信息范围（目录）、内容、查询方法以及对申请公开的步骤、处理程序等作了明确规定。四是加强政务信息公开载体建设。利用阿合奇县政府网站政务公开栏主动公开相关文件，公民、法人和其他组织均可登陆网站进行查询。

（四）平台建设情况

2019年，乌恰县人社局强化政务公开工作，不断推动政府服务向网上办理延伸，加强政府网站信息内容建设，在认真研究近年来就业、社会保障舆情及每年舆论热点时间分布的基础上，增强网站内容发布的针对性、协调性、丰富性。

（五）监督保障情况

加强本单位政府信息公开工作考核、追究责任制度建设，完善政府信息公开监督保障机制，切实履行职责，强化信息公开工作的考核、评议和监督检查，组织开展政府信息公开工作相关培训及学习。

(六)是积极推进“放管服”改革

根据国家、自治区、自治州、县委相关工作要求，坚持便民惠民原则，及时清理并公布“最多跑一次”事项清单和“全程网办”事项清单。推进“放管服”改革相关信息公开，持续推进简政放权，全力推进实施“双随机、一公开”监管，公开随机抽查事项清单、执法人员信息及结果公示，及时公开监管检查信息，提高监管效果，简化办事环节，优化服务流程。一是企业简易注销改革统一了简易注销登记的适用范围、登记程序、提交材料，进一步推进了企业简易注销登记改革的深化。二是通过企业简易注销改革，简化了注销程序、优化了注销流程、减少了申请文件，实现了市场主体退出的便利化。以公司注销登记为例，申请注销登记需要先进行清算组成员备案登记（领表、申请至少跑2次）、报纸公告（至少跑1次）和申请注销登记（至少跑1次）几个步骤合计需要群众至少跑5次，改革后减少到最多跑2次；三是推进养老保险关系转移接续业务网上办理。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局电子政务公开工作存在走形式、走过场的现象。针对这一现象，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。加强和完善领导机制，充实和调整政务公开工作领导小组，成立领导小组办公室负责落实政务公开的各项工作，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，我局把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员。如今，我局政务公开工作有了质的提升。

六、其他需要报告的事项

乌恰县人社局在狠抓内部制约机制的同时，抓好外部监督制约机制的完善，将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查考评，考评结果纳入岗位目标责任制。聘请了行风评议监督员，设立监督台，充分发挥政务公开监督员的作用，不定期召开监督员座谈会、听取监督员反映有关情况等形式，为政务公开建言献策。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

乌恰县人力资源和社会保障局

2019年1月31日