2025年11月19日，国资委在县财政局三楼会议室召开国有企业工作会议，锚定国企高质量发展核心目标，以规范薪酬管理为抓手、基层党建为根基、清廉建设为保障，打出监管赋能“组合拳”，推动国有企业在合规运营、党建引领、廉洁自律上实现新提升，激活改革发展内生动力。

在规范薪酬管理方面，国资委强化“硬约束+强激励”双重导向，构建与企业效益、劳动生产率紧密挂钩的薪酬体系。规范津补贴和单项奖发放，形成“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”的正向生态，推动企业负责人薪酬合理回归，激发全员干事创业热情。

                                                   学习《关于加强和改进国有企业薪酬管理的实施意见》

在夯实基层党建方面，以“党建引领基层治理”为核心，推动党建与生产经营深度融合。督促国企深化基层党组织标准化规范化建设，引导基层党员在技术攻关、降本增效、安全生产等一线担当作为，把基层党组织打造成推动发展的战斗堡垒，让党建优势转化为企业核心竞争力。

                                贯彻学习党的二十届四中全会精神，中央、自治区、自治州、乌恰县违反中央八项规定精神典型案例

在推进清廉国企建设方面，督促国企严格执行“三重一大”决策制度，抓好典型引路，营造“崇廉尚洁、风清气正”的浓厚氛围，带动清廉国企建设全面推进。

                         乌恰县财政局（国资委）        

                          2025年11月20日